Aporte el contexto.
Aporte el registro de baja confirmado, el inventario de aplicaciones y activos y la política de baja y propiedad. Elija los sistemas y documentos que este equipo puede leer.
Personas y RR. HH.
Prepare un plan de baja coordinado.
Reúna las tareas de acceso, equipos y propiedad en una lista con plazos para los equipos autorizados.
Confirmación de PersonasRegistrado
Revisión de accesoResponsable de TI asignado
Propiedad de archivosAprobación del traspaso
Fuentes conservadasRevisión del responsable
Salida ilustrativa. Sus registros y reglas dan forma al flujo de trabajo.
CONECTADO A SU STACK
Sus sistemas. Un flujo de trabajo coordinado.
Aporte contexto desde las herramientas que su equipo ya utiliza. Conecte servidores MCP y API para leer registros, coordinar acciones y mantener la evidencia unida.
DE LA ENTRADA A LA SALIDA
Vea cómo se articula el trabajo.
Explore la solicitud, las responsabilidades y el traspaso. Cada paso mantiene adjunto el contexto de origen.
QUÉ INICIA EL TRABAJO
Personas confirma la baja de un empleado y la fecha efectiva aprobada.
Corin utiliza la solicitud junto con los procedimientos y registros que usted pone a disposición de este flujo de trabajo.
01Registro de baja confirmadoContexto
02Inventario de aplicaciones y activosContexto
03Política de baja y propiedadContexto
RESPONSABILIDADES ESPECIALIZADAS
Un equipo creado en torno a esta tarea.
Estos roles de ejemplo muestran cómo puede dividirse el trabajo. Revise el equipo propuesto, los modelos, las herramientas y los permisos para su proceso.
1
Agente de coordinación de Personas
Cree la lista aprobada según el rol del empleado y la fecha de salida.
2
Agente de inventario de accesos
Reúna las cuentas, los equipos y las transferencias de propiedad que cada equipo autorizado debe revisar.
3
Agente de traspaso de propiedad
Prepare tareas con plazos y haga seguimiento de las aprobaciones y la evidencia de finalización.
LISTO PARA EL SIGUIENTE PASO
Una lista de verificación de baja con responsables asignados, revisiones de accesos y traspasos de activos.
El resultado incluye su contexto de origen para que la persona responsable pueda revisarlo y decidir qué ocurre después.
SU FLUJO DE TRABAJO ENTREGA
- Una lista de verificación de baja con responsables asignados, revisiones de accesos y traspasos de activos.
- Registros de respaldo y referencias de origen
- Preguntas abiertas y revisor responsable
DÓNDE ENCAJA
Prepare un plan de baja coordinado con sus propios registros y reglas.
Personas confirma la baja de un empleado y la fecha efectiva aprobada. El equipo necesita el registro de baja confirmado, el inventario de aplicaciones y activos y la política de baja y propiedad para que el siguiente paso sea útil.
Empiece por el procedimiento que su equipo ya sigue. Corin usa ese contexto para proponer responsabilidades y ayudar a coordinar el trabajo entre las herramientas que conecte.
HÁGALO SUYO
Empiece con un proceso.
Revise las responsabilidades.
Use el agente de coordinación de Personas, el agente de inventario de accesos y el agente de traspaso de propiedad como punto de partida. Defina las herramientas, los permisos y los límites de aprobación de cada rol.
Compruebe el primer traspaso.
Ejecute una tarea representativa. Compare el resultado con su procedimiento, revise sus fuentes y preguntas abiertas, y después ajuste el equipo antes de ampliar el flujo de trabajo.
SIGA EXPLORANDO
Otros trabajos que sus agentes podrían asumir.
Correo electrónico de bienvenidaPreparado
Solicitud de equipoListo para TI
Acceso a sistemasAprobación del responsable
Personas y RR. HH.
Microsoft Teams
Google Workspace
Notion+ más
Coordine la primera semana de un nuevo empleado
Prepare equipos, documentación y la programación de la primera semana mientras las aprobaciones de acceso siguen en manos del responsable.
Microsoft TeamsGoogle WorkspaceNotion+ másCoordinación de tareasExplorar flujo de trabajo
Personas y RR. HH.Microsoft TeamsGoogle WorkspaceNotion+ más
Responda preguntas habituales de RR. HH. según la política
Encuentre la política pertinente, prepare una respuesta con fuentes y derive las preguntas sensibles a Personas.
Microsoft TeamsGoogle WorkspaceNotion+ másMensajes y respuestasExplorar flujo de trabajo
Conciliación bancariaEvidencia adjunta
Soporte de devengosEn revisión por el responsable
Aprobación finalRequiere al controller
Finanzas
QuickBooks
NetSuite
SAP+ más
Coordinar el cierre de mes
Mantenga juntos la lista de cierre, los registros de respaldo y las preguntas abiertas para que el equipo sepa qué requiere atención.
QuickBooksNetSuiteSAP+ másCoordinación de tareasExplorar flujo de trabajo
CÓDIGO ABIERTO EN EL NÚCLEO
Créelo en torno a su forma de trabajar.
Proporcione a Corin sus procedimientos, contexto conectado y reglas de aprobación. Revise el equipo de agentes y póngalo a trabajar.