Incorporación de empleados
Cree el plan específico del rol y coordine el trabajo entre RR. HH., TI, responsables y el empleado.
EntradaNuevo empleado + puesto
SalidaPlan de incorporación + responsables + pasos pendientes
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Personas y RR. HH.
Elimine el trabajo rutinario de los procesos repetibles de gestión de personas.
Para la incorporación y otras tareas repetibles de RR. HH., Corin puede crear la lista de tareas, coordinar accesos y documentación, controlar lo que falta y devolver las decisiones sensibles a la persona adecuada.
Código abierto en su núcleoRevisión humana cuando se necesitaTelemetría conservada
JM
NUEVO MIEMBRO DEL EQUIPO
Jordan Morgan
Operaciones · Empieza el lunes
3 de 4 pasos listosPreparación del primer día
✓Correo electrónico de bienvenida preparadoAgente de personas
✓Solicitud de equipo creadaAgente de TI
✓Reuniones de la primera semana redactadasAgente de agenda
ⅡAprobación de acceso a sistemasResponsable
LUN12
09:00 · Bienvenida y orientaciónJordan + equipo de personas
COMPROBACIÓN DE PERMISOSEn espera del responsable
Aprobación registrada en este ejemplo. La tarea de acceso está lista para su responsable asignado.
Empiece con el trabajo que su equipo ya hace.
Los empleados obtienen un proceso más coherente, mientras las decisiones sensibles y los permisos siguen en manos de sus responsables.
Solicitudes de empleados
Clasifique solicitudes, reúna el contexto de políticas y dirija el trabajo al responsable adecuado.
EntradaSolicitud de empleado
SalidaRespuesta preparada o tarea asignada
Aceptación de políticas
Controle las acciones requeridas y haga seguimiento de lo que falta sin perseguirlo todo manualmente.
EntradaPolítica + lista de empleados
SalidaEstado actual de avance + excepciones
Cómo aborda Corin el trabajo.
Corin aprende del contexto de la tarea, propone roles especializados, da a cada uno las herramientas y límites adecuados y mantiene el trabajo en marcha entre sistemas y personas.
1
Entender el contexto
Reúna los procedimientos, sistemas, historial y reglas que importan.
2
Formar el equipo
Defina agentes especializados según las responsabilidades del flujo de trabajo.
3
Operar con controles
Use herramientas, permisos y puntos de revisión humana adecuados para cada rol.
4
Vea qué ocurrió
Conserve los traspasos, acciones, tiempos y resultados para que el sistema pueda mejorar.
Soluciones relacionadas.
Corin usa la misma plataforma de agentes para distintos tipos de trabajo, mientras los roles, el contexto y los controles cambian con el flujo de trabajo.
Personas y RR. HH.
Asigne a Corin un proceso de personas que coordinar.
Empiece con un proceso real. Corin aprende el contexto, propone los roles y ayuda a los agentes a colaborar entre sistemas, aprobaciones y personas.