Porta il contesto.
Fornisci il record di uscita confermato, l'inventario di applicazioni e asset e la policy di offboarding e proprietà. Scegli i sistemi e i documenti che questo team può leggere.
Persone e HR
Prepara un piano di offboarding coordinato.
Riunisci accessi, dotazioni e passaggi di responsabilità in una checklist con scadenze per i team autorizzati.
Conferma HRRegistrato
Revisione degli accessiResponsabile IT assegnato
Proprietà dei fileApprovazione del trasferimento
Fonti conservateRevisione del responsabile
Output illustrativo. Sono i tuoi registri e le tue regole a definire il workflow.
CONNESSO AL TUO STACK
I tuoi sistemi. Un unico workflow coordinato.
Porta il contesto dagli strumenti che il tuo team usa già. Connetti server MCP e API per leggere i registri, coordinare le azioni e conservare insieme le evidenze.
DALL'INPUT ALL'OUTPUT
Scopri come il lavoro prende forma.
Esplora la richiesta, le responsabilità e il passaggio di consegne. Ogni passaggio mantiene allegato il contesto della fonte.
COSA AVVIA IL LAVORO
L'HR conferma l'uscita di un dipendente e la data di decorrenza approvata.
Corin usa la richiesta insieme alle procedure e ai registri che rendi disponibili per questo workflow.
01Record di uscita confermatoContesto
02Inventario di applicazioni e assetContesto
03Policy di offboarding e proprietàContesto
RESPONSABILITÀ SPECIALIZZATE
Un team costruito attorno a questa attività.
Questi ruoli di esempio mostrano come suddividere il lavoro. Rivedi il team proposto, i modelli, gli strumenti e le autorizzazioni per il tuo processo.
1
Agente di coordinamento HR
Crea la checklist approvata in base al ruolo del dipendente e alle tempistiche di uscita.
2
Agente di inventario degli accessi
Raccogli account, dotazioni e passaggi di responsabilità che ogni team autorizzato deve rivedere.
3
Agente di passaggio di consegne della proprietà
Prepara attività con scadenze e monitora approvazioni ed evidenze di completamento.
PRONTO PER IL PROSSIMO PASSO
Una checklist di offboarding con responsabili definiti, revisioni degli accessi e passaggi di consegne degli asset.
Il risultato include il contesto della fonte, così la persona responsabile può revisionarlo e decidere i passi successivi.
IL TUO WORKFLOW PRODUCE
- Una checklist di offboarding con responsabili definiti, revisioni degli accessi e passaggi di consegne degli asset.
- Registri di supporto e riferimenti alle fonti
- Questioni aperte e revisore responsabile
DOVE SI INSERISCE
Prepara un piano di offboarding coordinato con i tuoi registri e le tue regole.
L'HR conferma l'uscita di un dipendente e la data di decorrenza approvata. Al team servono il record di uscita confermato, l'inventario di applicazioni e asset e la policy di offboarding e proprietà per rendere utile il passaggio successivo.
Parti dalla procedura che il tuo team segue già. Corin usa quel contesto per proporre le responsabilità e aiutarti a coordinare il lavoro tra gli strumenti che connetti.
RENDILO TUO
Inizia con un processo.
Rivedi le responsabilità.
Parti dall'agente di coordinamento HR, dall'agente di inventario degli accessi e dall'agente di passaggio di consegne della proprietà. Imposta strumenti, autorizzazioni e limiti di approvazione per ogni ruolo.
Verifica il primo passaggio di consegne.
Esegui un'attività rappresentativa. Confronta il risultato con la tua procedura, rivedi fonti e questioni aperte, poi perfeziona il team prima di estendere il workflow.
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Costruiscilo attorno al tuo modo di lavorare.
Fornisci a Corin le tue procedure, il contesto connesso e le regole di approvazione. Rivedi il team di agenti, poi mettilo al lavoro.