Porta il contesto.
Fornisci la domanda del dipendente, la raccolta attuale delle policy HR e le regole di escalation e accesso. Scegli i sistemi e i documenti che questo team può leggere.
Persone e HR
Rispondi alle domande HR di routine in base alle policy.
Trova la policy pertinente, prepara una risposta con fonti e inoltra le domande sensibili all'HR.
Output illustrativo. Sono i tuoi registri e le tue regole a definire il workflow.
CONNESSO AL TUO STACK
I tuoi sistemi. Un unico workflow coordinato.
Porta il contesto dagli strumenti che il tuo team usa già. Connetti server MCP e API per leggere i registri, coordinare le azioni e conservare insieme le evidenze.
DALL'INPUT ALL'OUTPUT
Scopri come il lavoro prende forma.
Esplora la richiesta, le responsabilità e il passaggio di consegne. Ogni passaggio mantiene allegato il contesto della fonte.
COSA AVVIA IL LAVORO
Un dipendente pone una domanda sulle policy tramite il canale approvato.
Corin usa la richiesta insieme alle procedure e ai registri che rendi disponibili per questo workflow.
01Domanda del dipendenteContesto
02Raccolta attuale delle policy HRContesto
03Regole di escalation e accessoContesto
RESPONSABILITÀ SPECIALIZZATE
Un team costruito attorno a questa attività.
Questi ruoli di esempio mostrano come suddividere il lavoro. Rivedi il team proposto, i modelli, gli strumenti e le autorizzazioni per il tuo processo.
1
Agente di contesto delle domande
Identifica l'argomento della policy e i documenti a cui il dipendente può accedere.
2
Agente di recupero delle policy
Trova la sezione della policy applicabile e prepara una bozza di risposta con la relativa fonte.
3
Agente di passaggio di consegne HR
Inoltra le situazioni ambigue, personali o sensibili al responsabile HR.
PRONTO PER IL PROSSIMO PASSO
Una bozza di risposta basata sulle policy o un passaggio di consegne riservato con la domanda e il contesto delle fonti.
Il risultato include il contesto della fonte, così la persona responsabile può revisionarlo e decidere i passi successivi.
IL TUO WORKFLOW PRODUCE
- Una bozza di risposta basata sulle policy o un passaggio di consegne riservato con la domanda e il contesto delle fonti.
- Registri di supporto e riferimenti alle fonti
- Questioni aperte e revisore responsabile
DOVE SI INSERISCE
Rispondi alle domande HR di routine in base alle policy con i tuoi registri e le tue regole.
Un dipendente pone una domanda sulle policy tramite il canale approvato. Al team servono la domanda del dipendente, la raccolta attuale delle policy HR e le regole di escalation e accesso per rendere utile il passaggio successivo.
Parti dalla procedura che il tuo team segue già. Corin usa quel contesto per proporre le responsabilità e aiutarti a coordinare il lavoro tra gli strumenti che connetti.
RENDILO TUO
Inizia con un processo.
Rivedi le responsabilità.
Parti dall'agente di contesto delle domande, dall'agente di recupero delle policy e dall'agente di passaggio di consegne HR. Imposta strumenti, autorizzazioni e limiti di approvazione per ogni ruolo.
Verifica il primo passaggio di consegne.
Esegui un'attività rappresentativa. Confronta il risultato con la tua procedura, rivedi fonti e questioni aperte, poi perfeziona il team prima di estendere il workflow.
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Costruiscilo attorno al tuo modo di lavorare.
Fornisci a Corin le tue procedure, il contesto connesso e le regole di approvazione. Rivedi il team di agenti, poi mettilo al lavoro.