员工入职
制定针对具体角色的计划，并协调人力资源、IT、经理和员工之间的工作。
输入新员工 + 职位
输出入职计划 + 负责人 + 未完成步骤
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人员与人力资源
让可重复的人事流程摆脱繁琐事务。
对于入职及其他可重复的人力资源工作，Corin 可构建任务清单、协调访问权限和文书工作、跟踪缺失事项，并将敏感决策交还给合适的人员。
以开源为核心必要时人工审核保留遥测数据
JM
新团队成员
Jordan Morgan
运营 · 周一入职
3/4 步骤就绪入职首日准备
✓欢迎电子邮件已准备人事智能体
✓设备申请已创建IT 智能体
✓首周会议已拟定日程安排智能体
Ⅱ系统访问权限审批经理
周一12
09:00 · 欢迎与入职培训Jordan + 人事团队
权限检查等待经理处理
本示例中审批已记录。访问权限任务已就绪，等待指定负责人处理。
从团队已在做的工作起步。
员工获得更一致的流程体验，而敏感决策和权限仍由相应负责人掌握。
员工请求
对请求进行分类、收集政策上下文，并将工作分派给合适的负责人。
输入员工请求
输出已准备的响应或已分派的任务
政策确认
跟踪必要操作并跟进仍缺失的事项，无需事事手动催办。
输入政策 + 员工名单
输出当前完成状态 + 异常
Corin 如何开展工作。
Corin 从任务相关上下文中学习，提出专业角色建议，为每个角色配备合适的工具和边界，并推动工作在系统和人员之间持续流转。
1
理解上下文
汇集关键的流程、系统、历史和规则。
2
组建团队
围绕工作流中的职责定义专业智能体。
3
在管控下运行
为每个角色配置相应的工具、权限和人工审核节点。
4
查看运行经过
保留交接、操作、时间和结果，助力系统持续改进。
相关解决方案。
Corin 在不同类型的工作中使用同一底层智能体平台，角色、上下文和管控随工作流而变化。