직원 온보딩
역할별 계획을 수립하고 HR, IT, 관리자, 직원 간의 업무를 조율합니다.
입력신규 입사자 + 직무
출력온보딩 계획 + 담당자 + 미완료 단계
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인사 및 HR
반복적인 인사 프로세스에서 번거로운 업무를 없애십시오.
온보딩 등 반복적인 HR 업무에서 Corin은 작업 목록을 작성하고, 접근 권한과 서류 작업을 조율하며, 누락된 항목을 추적하고, 민감한 결정은 적절한 담당자에게 돌려보낼 수 있습니다.
오픈 소스 기반필요한 곳에 사람의 검토텔레메트리 보존
JM
신규 팀원
Jordan Morgan
운영 · 월요일 입사
4단계 중 3단계 준비됨첫날 준비
✓환영 이메일 준비 완료인사 에이전트
✓장비 요청 생성됨IT 에이전트
✓첫 주 회의 초안 작성일정 에이전트
Ⅱ시스템 접근 권한 승인관리자
월12
09:00 · 환영 및 오리엔테이션Jordan + 인사팀
권한 확인관리자 대기 중
이 예시에서는 승인이 기록되었습니다. 접근 권한 작업이 지정된 담당자를 위해 준비되었습니다.
팀이 이미 수행하는 업무로 시작하십시오.
직원은 보다 일관된 프로세스를 경험하고, 민감한 결정과 권한은 책임자가 계속 관리합니다.
직원 요청
요청을 분류하고 정책 컨텍스트를 수집하여 적절한 담당자에게 업무를 배정합니다.
입력직원 요청
출력준비된 응답 또는 배정된 작업
정책 확인서
필수 작업을 추적하고, 모든 것을 수동으로 확인하지 않고도 누락된 항목을 후속 조치합니다.
입력정책 + 직원 목록
출력현재 완료 상태 + 예외
Corin의 업무 접근 방식
Corin은 작업을 둘러싼 컨텍스트를 학습하고 전문 역할을 제안하며, 각 역할에 적합한 도구와 경계를 부여한 뒤 시스템과 사람 전반에서 업무를 계속 진행합니다.
1
컨텍스트 파악
중요한 절차, 시스템, 이력, 규칙을 한데 모읍니다.
2
팀 구성
워크플로 내 책임에 맞춰 전문 에이전트를 정의합니다.
3
제어하에 실행
각 역할에 맞는 도구, 권한, 사람의 검토 지점을 적용합니다.
4
실행 내역 확인
인계, 작업, 소요 시간, 결과를 보존하여 시스템이 개선되도록 합니다.
관련 솔루션.
Corin은 다양한 업무에 동일한 기반 에이전트 플랫폼을 사용하며, 역할, 컨텍스트, 제어는 워크플로에 따라 달라집니다.