従業員のオンボーディング
役割に応じた計画を作成し、人事、IT、マネージャー、従業員の間で作業を調整します。
入力新入社員 + 役割
出力オンボーディング計画 + オーナー + 未完了のステップ
人事・HR
オンボーディングなどの定型的な人事業務では、Corinがタスクリストを作成し、アクセスと書類手続きを調整し、不足分を追跡して、機密性の高い判断を適切な担当者に戻すことができます。
オペレーション · 月曜日入社
09:00 · 歓迎とオリエンテーションJordan + 人事チーム
従業員はより一貫したプロセスを体験でき、機密性の高い判断や権限は責任者の手元に残ります。
役割に応じた計画を作成し、人事、IT、マネージャー、従業員の間で作業を調整します。
リクエストを分類し、ポリシーのコンテキストを収集して、適切なオーナーに作業を振り分けます。
必要なアクションを追跡し、すべてを手作業で追いかけることなく未完了の項目をフォローアップします。
Corinはタスクを取り巻くコンテキストから学習し、専門の役割を提案し、それぞれに適切なツールと境界を与え、システムと人をまたいで作業を進めます。
重要な手順、システム、履歴、ルールを集約します。
ワークフロー内の責任に沿って専門エージェントを定義します。
各役割に適したツール、権限、人によるレビューポイントを使用します。
引き継ぎ、アクション、時間、結果を保持し、システムの改善につなげます。
Corinは同じエージェント基盤を多様な作業に活用し、役割、コンテキスト、制御はワークフローに応じて変わります。
人事・HR
実際のプロセスから始めましょう。Corinがコンテキストを学習して役割を提案し、システム、承認、人をまたいでエージェントの協働を支援します。