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人事・HR

繰り返し発生する人事プロセスから雑務をなくす。

オンボーディングなどの定型的な人事業務では、Corinがタスクリストを作成し、アクセスと書類手続きを調整し、不足分を追跡して、機密性の高い判断を適切な担当者に戻すことができます。

中核はオープンソース必要に応じて人によるレビューテレメトリを保持
Corin新入社員のオンボーディング
ワークフローの例
JM
新メンバー

Jordan Morgan

オペレーション · 月曜日入社

4件中3件のステップが準備完了初日の準備
✓歓迎メールを準備済み人事エージェント
✓機器リクエストを作成済みITエージェント
✓初週のミーティングを作成済みスケジュールエージェント
Ⅱシステムアクセスの承認マネージャー
月12

09:00 · 歓迎とオリエンテーションJordan + 人事チーム

権限チェックマネージャーの対応待ち

チームがすでに行っている作業から始めましょう。

従業員はより一貫したプロセスを体験でき、機密性の高い判断や権限は責任者の手元に残ります。

01

従業員のオンボーディング

役割に応じた計画を作成し、人事、IT、マネージャー、従業員の間で作業を調整します。

入力新入社員 + 役割
出力オンボーディング計画 + オーナー + 未完了のステップ
02

従業員リクエスト

リクエストを分類し、ポリシーのコンテキストを収集して、適切なオーナーに作業を振り分けます。

入力従業員リクエスト
出力準備済みの応答または振り分け済みタスク
03

ポリシーの受領確認

必要なアクションを追跡し、すべてを手作業で追いかけることなく未完了の項目をフォローアップします。

入力ポリシー + 従業員リスト
出力現在の完了状況 + 例外

Corinの作業へのアプローチ。

Corinはタスクを取り巻くコンテキストから学習し、専門の役割を提案し、それぞれに適切なツールと境界を与え、システムと人をまたいで作業を進めます。

1

コンテキストを理解

重要な手順、システム、履歴、ルールを集約します。

2

チームを構築

ワークフロー内の責任に沿って専門エージェントを定義します。

3

制御のもとで実行

各役割に適したツール、権限、人によるレビューポイントを使用します。

4

何が起きたかを確認

引き継ぎ、アクション、時間、結果を保持し、システムの改善につなげます。

人事・HR

人に関わるプロセスをひとつ、Corinに任せましょう。

実際のプロセスから始めましょう。Corinがコンテキストを学習して役割を提案し、システム、承認、人をまたいでエージェントの協働を支援します。