Onboarding dei dipendenti
Crea il piano specifico per il ruolo e coordina il lavoro tra HR, IT, manager e dipendente.
InputNuovo assunto + ruolo
OutputPiano di onboarding + responsabili + passaggi in sospeso
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Persone e HR
Elimina le attività ripetitive dai processi HR.
Per l'onboarding e altre attività HR ripetibili, Corin può creare l'elenco delle attività, coordinare accessi e documenti, tracciare ciò che manca e riportare le decisioni sensibili alla persona giusta.
Open source alla baseRevisione umana dove serveTelemetria conservata
JM
NUOVO MEMBRO DEL TEAM
Jordan Morgan
Operations · Inizia lunedì
3 di 4 passaggi prontiPreparazione del primo giorno
✓Email di benvenuto preparataAgente HR
✓Richiesta di attrezzatura creataAgente IT
✓Riunioni della prima settimana in bozzaAgente di pianificazione
ⅡApprovazione dell'accesso ai sistemiManager
LUN12
09:00 · Benvenuto e orientamentoJordan + team HR
VERIFICA DEI PERMESSIIn attesa del manager
Approvazione registrata in questo esempio. L'attività di accesso è pronta per il responsabile assegnato.
Inizia dal lavoro che il tuo team già svolge.
I dipendenti hanno un processo più coerente, mentre decisioni sensibili e autorizzazioni restano alle persone responsabili.
Richieste dei dipendenti
Classifica le richieste, raccogli il contesto delle policy e indirizza il lavoro al responsabile giusto.
InputRichiesta del dipendente
OutputRisposta preparata o attività instradata
Presa visione delle policy
Traccia le azioni richieste e sollecita ciò che manca ancora senza inseguire tutto manualmente.
InputPolicy + elenco dipendenti
OutputStato di completamento attuale + eccezioni
Come Corin affronta il lavoro.
Corin apprende dal contesto dell'attività, propone ruoli specializzati, assegna a ciascuno gli strumenti e i limiti giusti, poi fa avanzare il lavoro tra sistemi e persone.
1
Comprendi il contesto
Riunisci procedure, sistemi, cronologia e regole che contano.
2
Crea il team
Definisci agenti specializzati in base alle responsabilità del workflow.
3
Opera con i controlli
Usa strumenti, autorizzazioni e punti di revisione umana adatti a ogni ruolo.
4
Scopri cosa è successo
Conserva passaggi di consegne, azioni, tempi e risultati, così il sistema può migliorare.
Soluzioni correlate.
Corin usa la stessa piattaforma di agenti per diversi tipi di lavoro, mentre ruoli, contesto e controlli cambiano con il workflow.
Persone e HR
Affida a Corin un processo HR da coordinare.
Parti da un processo reale. Corin apprende il contesto, propone i ruoli e aiuta gli agenti a collaborare tra sistemi, approvazioni e persone.