Intégration des collaborateurs
Créez le plan propre au poste et coordonnez le travail entre RH, IT, managers et collaborateur.
EntréeNouvelle recrue + poste
SortiePlan d'onboarding + responsables + étapes restantes
‹ Toutes les solutions
Personnel & RH
Éliminez les tâches fastidieuses des processus RH répétitifs.
Pour l'onboarding et les autres tâches RH répétitives, Corin peut établir la liste des tâches, coordonner accès et formalités, suivre ce qui manque et renvoyer les décisions sensibles à la bonne personne.
Un cœur open sourceRevue humaine si nécessaireTélémétrie conservée
JM
NOUVEAU MEMBRE DE L'ÉQUIPE
Jordan Morgan
Opérations · Arrive lundi
3 étapes sur 4 prêtesPréparation du premier jour
✓E-mail de bienvenue préparéAgent RH
✓Demande d'équipement crééeAgent IT
✓Réunions de la première semaine en brouillonAgent de planification
ⅡApprobation des accès systèmeManager
LUN12
09:00 · Accueil et orientationJordan + équipe RH
VÉRIFICATION DES AUTORISATIONSEn attente du manager
Approbation enregistrée dans cet exemple. La tâche d'accès est prête pour son responsable désigné.
Commencez par un travail que votre équipe fait déjà.
Les collaborateurs bénéficient d'un processus plus cohérent, tandis que les décisions sensibles et les autorisations restent entre les mains des responsables.
Demandes des collaborateurs
Classez les demandes, rassemblez le contexte des politiques internes et orientez le travail vers le bon responsable.
EntréeDemande d'un collaborateur
SortieRéponse préparée ou tâche transmise
Accusés de lecture des politiques
Suivez les actions requises et relancez ce qui manque encore, sans tout poursuivre manuellement.
EntréePolitique + liste des collaborateurs
SortieÉtat d'avancement actuel + exceptions
Comment Corin aborde le travail.
Corin apprend du contexte de la tâche, propose des rôles spécialisés, donne à chacun les bons outils et les bonnes limites, puis fait avancer le travail entre systèmes et personnes.
1
Comprendre le contexte
Réunissez les procédures, systèmes, historiques et règles qui comptent.
2
Constituer l'équipe
Définissez des agents spécialisés autour des responsabilités du workflow.
3
Exécuter avec des contrôles
Utilisez les outils, autorisations et points de revue humaine adaptés à chaque rôle.
4
Voir ce qui s'est passé
Conservez les transferts, actions, délais et résultats pour que le système puisse s'améliorer.
Solutions associées.
Corin utilise la même plateforme d'agents pour différents types de travail, tandis que les rôles, le contexte et les contrôles s'adaptent au workflow.
Personnel & RH
Confiez à Corin un processus RH à coordonner.
Partez d'un processus réel. Corin apprend le contexte, propose les rôles et aide les agents à collaborer entre systèmes, approbations et personnes.