Onboarding pracowników
Twórz plan dla konkretnej roli i koordynuj pracę między HR, IT, menedżerami i pracownikiem.
WejścieNowy pracownik + rola
WynikPlan onboardingu + właściciele + pozostałe kroki
‹ Wszystkie rozwiązania
Kadry i HR
Pozbądź się żmudnej pracy w powtarzalnych procesach kadrowych.
Przy onboardingu i innych powtarzalnych zadaniach HR Corin może tworzyć listę zadań, koordynować dostępy i dokumenty, śledzić braki i przekazywać wrażliwe decyzje właściwej osobie.
Open source u podstawPrzegląd przez człowieka tam, gdzie potrzebaZachowana telemetria
JM
NOWY CZŁONEK ZESPOŁU
Jordan Morgan
Operacje · Start w poniedziałek
3 z 4 kroków gotowePrzygotowanie pierwszego dnia
✓E-mail powitalny przygotowanyAgent HR
✓Utworzono zamówienie sprzętuAgent IT
✓Wersje robocze spotkań na pierwszy tydzień przygotowaneAgent planowania
ⅡZatwierdzenie dostępu do systemówMenedżer
PON12
09:00 · Powitanie i wprowadzenieJordan + zespół HR
WERYFIKACJA UPRAWNIEŃOczekiwanie na menedżera
Zatwierdzenie zapisane w tym przykładzie. Zadanie dostępu czeka na przypisanego właściciela.
Zacznij od pracy, którą Twój zespół już wykonuje.
Pracownicy zyskują spójniejszy proces, a wrażliwe decyzje i uprawnienia pozostają w rękach odpowiedzialnych osób.
Wnioski pracowników
Klasyfikuj zgłoszenia, zbieraj kontekst polityk i kieruj pracę do właściwego właściciela.
WejścieWniosek pracownika
WynikPrzygotowana odpowiedź lub przekierowane zadanie
Potwierdzenia zapoznania z zasadami
Śledź wymagane działania i przypominaj o brakach bez ręcznego pilnowania wszystkiego.
WejścieZasady + lista pracowników
WynikBieżący stan realizacji + wyjątki
Jak Corin podchodzi do pracy.
Corin uczy się z kontekstu zadania, proponuje wyspecjalizowane role, daje każdej odpowiednie narzędzia i granice, a następnie prowadzi pracę między systemami i ludźmi.
1
Zrozum kontekst
Połącz istotne procedury, systemy, historię i reguły.
2
Zbuduj zespół
Zdefiniuj wyspecjalizowanych agentów wokół obowiązków w przepływie pracy.
3
Działaj z kontrolami
Stosuj narzędzia, uprawnienia i punkty przeglądu przez człowieka dopasowane do każdej roli.
4
Zobacz, co się stało
Zachowuj przekazania, działania, czas i wyniki, aby system mógł się doskonalić.
Powiązane rozwiązania.
Corin wykorzystuje tę samą platformę agentową do różnych rodzajów pracy, a role, kontekst i kontrole zmieniają się wraz z przepływem pracy.
Kadry i HR
Daj Corin do koordynowania jeden proces kadrowy.
Zacznij od rzeczywistego procesu. Corin poznaje kontekst, proponuje role i pomaga agentom współpracować między systemami, zatwierdzeniami i ludźmi.