Personal & HR

Koordinierten Offboarding-Plan erstellen.

Zugriffs-, Geräte- und Zuständigkeitsaufgaben in einer terminierten Checkliste für die autorisierten Teams bündeln.

AufgabenkoordinationVon Ihnen definierte Freigaberegeln

Workflow erkunden Kontakt aufnehmen

Personal & HRBEISPIELHAFTER WORKFLOW

Bestätigung durch HRErfasst

ZugriffsprüfungIT-Verantwortliche Person zugewiesen

DateieigentümerschaftFreigabe der Übertragung

Quellen beibehaltenPrüfung durch Verantwortliche

Beispielhafte Ausgabe. Ihre Datensätze und Regeln bestimmen den Workflow.

MIT IHREM STACK VERBUNDEN

Ihre Systeme. Ein koordinierter Workflow.

Nutzen Sie Kontext aus den Tools, die Ihr Team bereits verwendet. Verbinden Sie MCP-Server und APIs, um Datensätze zu lesen, Aktionen zu koordinieren und Belege zusammenzuhalten.

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Notion+ mehrMCP- & API-Verbindungen entdecken ↗

VON DER EINGABE ZUR AUSGABE

Sehen Sie, wie die Arbeit zusammenkommt.

Entdecken Sie die Anfrage, die Zuständigkeiten und die Übergabe. Bei jedem Schritt bleibt der Quellkontext angehängt.

WAS DIE ARBEIT AUSLÖST

Die Personalabteilung bestätigt das Ausscheiden eines Mitarbeitenden und das freigegebene Austrittsdatum.

Corin nutzt die Anfrage zusammen mit den Verfahren und Datensätzen, die Sie diesem Workflow bereitstellen.

01Bestätigter AustrittsdatensatzKontext

02Anwendungs- und Asset-InventarKontext

03Richtlinie für Offboarding und ZuständigkeitenKontext

WO DAS PASST

Bereiten Sie mit Ihren eigenen Datensätzen und Regeln einen abgestimmten Offboarding-Plan vor.

Die Personalabteilung bestätigt das Ausscheiden eines Mitarbeitenden und das freigegebene Austrittsdatum. Für einen sinnvollen nächsten Schritt benötigt das Team den bestätigten Austrittsdatensatz, das Anwendungs- und Asset-Inventar sowie die Richtlinie für Offboarding und Zuständigkeiten.

Beginnen Sie mit dem Verfahren, das Ihr Team bereits anwendet. Corin nutzt diesen Kontext, um Zuständigkeiten vorzuschlagen und die Arbeit über die verbundenen Tools hinweg zu koordinieren.

PASSEN SIE ES AN

Beginnen Sie mit einem Prozess.

Bringen Sie den Kontext ein.

Stellen Sie den bestätigten Austrittsdatensatz, das Anwendungs- und Asset-Inventar sowie die Richtlinie für Offboarding und Zuständigkeiten bereit. Wählen Sie die Systeme und Dokumente, die dieses Team lesen darf.

Prüfen Sie die Zuständigkeiten.

Nutzen Sie HR-Koordinations-Agent, Zugriffsinventar-Agent und Agent für Zuständigkeitsübergabe als Ausgangspunkt. Legen Sie für jede Rolle Tools, Berechtigungen und Freigabegrenzen fest.

Prüfen Sie die erste Übergabe.

Führen Sie eine repräsentative Aufgabe aus. Vergleichen Sie das Ergebnis mit Ihrem Verfahren, prüfen Sie Quellen und offene Fragen und optimieren Sie das Team, bevor Sie den Workflow ausweiten.

OPEN SOURCE IM KERN

Gestalten Sie dies nach Ihrer Arbeitsweise.

Geben Sie Corin Ihre Verfahren, den verbundenen Kontext und Ihre Freigaberegeln. Prüfen Sie das Agententeam und setzen Sie es dann ein.

Auf die Warteliste Demo anfordern

Koordinierten Offboarding-Plan erstellen.

Ihre Systeme. Ein koordinierter Workflow.

Sehen Sie, wie die Arbeit zusammenkommt.

Die Personalabteilung bestätigt das Ausscheiden eines Mitarbeitenden und das freigegebene Austrittsdatum.

Ein Team, zugeschnitten auf diese Aufgabe.

HR-Koordinations-Agent

Zugriffsinventar-Agent

Agent für Zuständigkeitsübergabe

Eine Offboarding-Checkliste mit verantwortlichen Personen, Zugriffsprüfungen und Asset-Übergaben.

Bereiten Sie mit Ihren eigenen Datensätzen und Regeln einen abgestimmten Offboarding-Plan vor.