Personal & HR

Die erste Woche neuer Mitarbeitender koordinieren.

Bereiten Sie Geräte, Unterlagen und den Zeitplan der ersten Woche vor, während Zugriffsfreigaben bei der Führungskraft bleiben.

AufgabenkoordinationVon Ihnen definierte Freigaberegeln

Workflow erkunden Kontakt aufnehmen

Personal & HRBEISPIELHAFTER WORKFLOW

Willkommens-E-MailVorbereitet

GeräteanfrageBereit für IT

SystemzugriffFreigabe durch Führungskraft

Quellen beibehaltenPrüfung durch Verantwortliche

Beispielhafte Ausgabe. Ihre Datensätze und Regeln bestimmen den Workflow.

MIT IHREM STACK VERBUNDEN

Ihre Systeme. Ein koordinierter Workflow.

Nutzen Sie Kontext aus den Tools, die Ihr Team bereits verwendet. Verbinden Sie MCP-Server und APIs, um Datensätze zu lesen, Aktionen zu koordinieren und Belege zusammenzuhalten.

Microsoft Teams

Google Workspace

Notion+ mehrMCP- & API-Verbindungen entdecken ↗

VON DER EINGABE ZUR AUSGABE

Sehen Sie, wie die Arbeit zusammenkommt.

Entdecken Sie die Anfrage, die Zuständigkeiten und die Übergabe. Bei jedem Schritt bleibt der Quellkontext angehängt.

WAS DIE ARBEIT AUSLÖST

Ein freigegebener Datensatz zur Neueinstellung enthält Rolle und Startdatum.

Corin nutzt die Anfrage zusammen mit den Verfahren und Datensätzen, die Sie diesem Workflow bereitstellen.

01Datensatz und Rolle der neuen PersonKontext

02Onboarding-VerfahrenKontext

03Regeln für Geräte und ZugriffKontext

WO DAS PASST

Koordinieren Sie die erste Woche neuer Mitarbeitender mit Ihren eigenen Datensätzen und Regeln.

Ein freigegebener Datensatz zur Neueinstellung enthält Rolle und Startdatum. Für einen sinnvollen nächsten Schritt benötigt das Team Datensatz und Rolle der Neueinstellung, das Onboarding-Verfahren sowie die Regeln für Geräte und Zugriff.

Beginnen Sie mit dem Verfahren, das Ihr Team bereits anwendet. Corin nutzt diesen Kontext, um Zuständigkeiten vorzuschlagen und die Arbeit über die verbundenen Tools hinweg zu koordinieren.

PASSEN SIE ES AN

Beginnen Sie mit einem Prozess.

Bringen Sie den Kontext ein.

Stellen Sie Datensatz und Rolle der neuen Person, das Onboarding-Verfahren sowie die Regeln für Geräte und Zugriff bereit. Wählen Sie die Systeme und Dokumente, die dieses Team lesen darf.

Prüfen Sie die Zuständigkeiten.

Nutzen Sie den HR-Kontext-Agenten, den IT-Koordinations-Agenten und den Planungsagenten als Ausgangspunkt. Legen Sie für jede Rolle Tools, Berechtigungen und Freigabegrenzen fest.

Prüfen Sie die erste Übergabe.

Führen Sie eine repräsentative Aufgabe aus. Vergleichen Sie das Ergebnis mit Ihrem Verfahren, prüfen Sie Quellen und offene Fragen und optimieren Sie das Team, bevor Sie den Workflow ausweiten.

OPEN SOURCE IM KERN

Gestalten Sie dies nach Ihrer Arbeitsweise.

Geben Sie Corin Ihre Verfahren, den verbundenen Kontext und Ihre Freigaberegeln. Prüfen Sie das Agententeam und setzen Sie es dann ein.

Auf die Warteliste Demo anfordern

Die erste Woche neuer Mitarbeitender koordinieren.

Ihre Systeme. Ein koordinierter Workflow.

Sehen Sie, wie die Arbeit zusammenkommt.

Ein freigegebener Datensatz zur Neueinstellung enthält Rolle und Startdatum.

Ein Team, zugeschnitten auf diese Aufgabe.

HR-Kontext-Agent

IT-Koordinations-Agent

Planungsagent

Ein Plan für die erste Woche mit Aufgabenverantwortlichen, vorbereitetem Material und offenen Freigaben.

Koordinieren Sie die erste Woche neuer Mitarbeitender mit Ihren eigenen Datensätzen und Regeln.