Mitarbeiter-Onboarding
Den rollenspezifischen Plan erstellen und die Arbeit zwischen HR, IT, Führungskräften und Mitarbeitenden koordinieren.
EingabeNeue Mitarbeitende + Rolle
AusgabeOnboarding-Plan + Verantwortliche + offene Schritte
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Personal & HR
Befreien Sie wiederkehrende Personalprozesse von Routinearbeit.
Für Onboarding und andere wiederholbare HR-Aufgaben erstellt Corin die Aufgabenliste, koordiniert Zugriffe und Unterlagen, verfolgt Fehlendes und gibt sensible Entscheidungen an die richtige Person zurück.
Open Source im KernMenschliche Prüfung wo nötigTelemetrie gespeichert
JM
NEUES TEAMMITGLIED
Jordan Morgan
Operations · Start am Montag
3 von 4 Schritten bereitVorbereitung für den ersten Tag
✓Willkommens-E-Mail vorbereitetHR-Agent
✓Geräteanforderung erstelltIT-Agent
✓Termine der ersten Woche entworfenPlanungsagent
ⅡFreigabe für SystemzugriffFührungskraft
MO12
09:00 · Begrüßung & OrientierungJordan + HR-Team
BERECHTIGUNGSPRÜFUNGWartet auf die Führungskraft
Freigabe in diesem Beispiel erfasst. Die Zugriffsaufgabe ist bereit für die zuständige Person.
Starten Sie mit Arbeit, die Ihr Team bereits erledigt.
Mitarbeitende erhalten einen einheitlicheren Prozess, während sensible Entscheidungen und Berechtigungen bei den Verantwortlichen bleiben.
Mitarbeiteranfragen
Anfragen klassifizieren, Richtlinienkontext sammeln und die Arbeit an die richtige verantwortliche Person weiterleiten.
EingabeMitarbeiteranfrage
AusgabeVorbereitete Antwort oder weitergeleitete Aufgabe
Richtlinienbestätigungen
Erforderliche Aktionen verfolgen und Fehlendes nachfassen, ohne allem manuell hinterherzulaufen.
EingabeRichtlinie + Mitarbeiterliste
AusgabeAktueller Fertigstellungsstatus + Ausnahmen
So geht Corin an die Arbeit heran.
Corin lernt aus dem Kontext der Aufgabe, schlägt spezialisierte Rollen vor, gibt jeder die passenden Tools und Grenzen und hält die Arbeit über Systeme und Menschen hinweg in Bewegung.
1
Den Kontext verstehen
Führen Sie relevante Verfahren, Systeme, Historie und Regeln zusammen.
2
Das Team aufbauen
Definieren Sie spezialisierte Agenten entlang der Verantwortlichkeiten im Workflow.
3
Mit Kontrollen ausführen
Nutzen Sie Tools, Berechtigungen und menschliche Prüfpunkte passend zu jeder Rolle.
4
Sehen, was passiert ist
Bewahren Sie Übergaben, Aktionen, Zeiten und Ergebnisse, damit sich das System verbessern kann.
Verwandte Lösungen.
Corin nutzt dieselbe Agentenplattform für unterschiedliche Arten von Arbeit, während sich Rollen, Kontext und Kontrollen mit dem Workflow ändern.
Personal & HR
Übergeben Sie Corin einen Personalprozess zur Koordination.
Starten Sie mit einem echten Prozess. Corin lernt den Kontext, schlägt Rollen vor und hilft den Agenten, über Systeme, Freigaben und Menschen hinweg zusammenzuarbeiten.