人事・HR

新入社員の最初の1週間を調整。

機器、書類、最初の1週間のスケジュールを準備します。アクセスの承認はマネージャーが行います。

タスク調整お客様が定義する承認ルール

人事・HRワークフローの例

ウェルカムメール準備済み

機器リクエストIT対応待ち

システムアクセスマネージャー承認

ソースを保持オーナーによるレビュー

出力の例です。ワークフローはお客様の記録とルールに基づいて形づくられます。

既存のシステムと連携

お客様のシステムを、1つの連携したワークフローに。

チームが既に使っているツールからコンテキストを取り込みます。MCPサーバーやAPIを接続して記録を読み取り、アクションを連携させ、エビデンスをまとめて管理します。

Microsoft Teams

Google Workspace

入力から出力まで

リクエスト、役割分担、引き継ぎを確認できます。各ステップでソースのコンテキストが添付されたままです。

作業の開始点

Corinは、このワークフローで利用可能にした手順や記録とともにリクエストを活用します。

01新入社員の記録と役割コンテキスト

02オンボーディング手順コンテキスト

03機器とアクセスのルールコンテキスト

活用場面

承認済みの新入社員の記録に役割と入社日が含まれています。次のステップを有効にするため、チームには新入社員の記録と役割、オンボーディング手順、機器とアクセスのルールが必要です。

まずはチームが既に実践している手順から始めます。Corinはそのコンテキストを活用して役割分担を提案し、接続したツール全体で作業の連携を支援します。

自社に合わせる

新入社員の記録と役割、オンボーディング手順、機器とアクセスのルールを提供します。このチームが読み取れるシステムとドキュメントを選択してください。

人事コンテキストエージェント、IT調整エージェント、スケジュールエージェントを出発点として使用します。各役割のツール、権限、承認の範囲を設定してください。

代表的なタスクを実行します。結果を手順と比較し、ソースと未解決の質問をレビューしたうえで、ワークフローを拡大する前にチームを調整してください。

中核はオープンソース

手順、接続されたコンテキスト、承認ルールを Corin に渡します。エージェントチームをレビューし、作業を開始させましょう。