人事・HR

連携したオフボーディング計画を準備。

アクセス、機器、所有権に関するタスクを、権限のあるチーム向けの期限付きチェックリストにまとめます。

タスク調整お客様が定義する承認ルール

人事・HRワークフローの例

人事による確認記録済み

アクセスレビューIT担当者を割り当て済み

ファイルの所有権移管の承認

ソースを保持オーナーによるレビュー

出力の例です。ワークフローはお客様の記録とルールに基づいて形づくられます。

既存のシステムと連携

お客様のシステムを、1つの連携したワークフローに。

チームが既に使っているツールからコンテキストを取り込みます。MCPサーバーやAPIを接続して記録を読み取り、アクションを連携させ、エビデンスをまとめて管理します。

Microsoft Teams

Google Workspace

入力から出力まで

リクエスト、役割分担、引き継ぎを確認できます。各ステップでソースのコンテキストが添付されたままです。

作業の開始点

Corinは、このワークフローで利用可能にした手順や記録とともにリクエストを活用します。

01確定済みの退職記録コンテキスト

02アプリケーションと資産の一覧コンテキスト

03退職手続きと所有権のポリシーコンテキスト

活用場面

人事部門が従業員の退職と承認済みの発効日を確定します。次のステップを有効にするため、チームには確定済みの退職記録、アプリケーションと資産の一覧、退職手続きと所有権のポリシーが必要です。

まずはチームが既に実践している手順から始めます。Corinはそのコンテキストを活用して役割分担を提案し、接続したツール全体で作業の連携を支援します。

自社に合わせる

確定済みの退職記録、アプリケーションと資産の一覧、退職手続きと所有権のポリシーを提供します。このチームが読み取れるシステムとドキュメントを選択してください。

人事調整エージェント、アクセス棚卸しエージェント、所有権引き継ぎエージェントを出発点として使用します。各役割のツール、権限、承認の範囲を設定してください。

代表的なタスクを実行します。結果を手順と比較し、ソースと未解決の質問をレビューしたうえで、ワークフローを拡大する前にチームを調整してください。

中核にオープンソース

手順、接続されたコンテキスト、承認ルールを Corin に渡します。エージェントチームをレビューし、作業を開始させましょう。