人事・HR

定型的な人事の質問にポリシーに基づいて回答。

該当するポリシーを見つけ、ソース付きの回答を準備し、機密性の高い質問は人事部門に回します。

メッセージと返信お客様が定義する承認ルール
人事・HRワークフローの例
受信リクエスト

休暇ポリシーはどこにありますか?

質問休暇ポリシーはどこにありますか?
ソース従業員ハンドブック
回答ポリシーの該当箇所を添付済み
ソースを保持オーナーによるレビュー

出力の例です。ワークフローはお客様の記録とルールに基づいて形づくられます。

既存のシステムと連携

お客様のシステムを、1つの連携したワークフローに。

チームが既に使っているツールからコンテキストを取り込みます。MCPサーバーやAPIを接続して記録を読み取り、アクションを連携させ、エビデンスをまとめて管理します。

Microsoft TeamsGoogle WorkspaceNotion+ その他MCPとAPIの接続を見る ↗
入力から出力まで

作業がどのようにまとまるかをご覧ください。

リクエスト、役割分担、引き継ぎを確認できます。各ステップでソースのコンテキストが添付されたままです。

ワークフローの流れ
作業の開始点

従業員が承認済みのチャネルでポリシーについて質問します。

Corinは、このワークフローで利用可能にした手順や記録とともにリクエストを活用します。

01従業員からの質問コンテキスト
02現行の人事ポリシー集コンテキスト
03エスカレーションとアクセスのルールコンテキスト
活用場面

自社の記録とルールで、定型的な人事の質問にポリシーに基づいて回答します。

従業員が承認済みのチャネルでポリシーについて質問します。次のステップを有効にするため、チームには従業員からの質問、現行の人事ポリシー集、エスカレーションとアクセスのルールが必要です。

まずはチームが既に実践している手順から始めます。Corinはそのコンテキストを活用して役割分担を提案し、接続したツール全体で作業の連携を支援します。

自社に合わせる

1つのプロセスから始めます。

01

コンテキストを用意します。

従業員からの質問、現行の人事ポリシー集、エスカレーションとアクセスのルールを提供します。このチームが読み取れるシステムとドキュメントを選択してください。

02

役割を確認します。

質問コンテキストエージェント、ポリシー検索エージェント、人事引き継ぎエージェントを出発点として使用します。各役割のツール、権限、承認の範囲を設定してください。

03

最初の引き継ぎを確認します。

代表的なタスクを実行します。結果を手順と比較し、ソースと未解決の質問をレビューしたうえで、ワークフローを拡大する前にチームを調整してください。

中核にオープンソース

御社の働き方に合わせて構築。

手順、接続されたコンテキスト、承認ルールを Corin に渡します。エージェントチームをレビューし、作業を開始させましょう。