Traga o contexto.
Forneça o registro de desligamento confirmado, o inventário de aplicativos e ativos e a política de desligamento e propriedade. Escolha os sistemas e documentos que esta equipe pode ler.
Pessoas e RH
Prepare um plano de desligamento coordenado.
Reúna tarefas de acesso, equipamentos e propriedade em um checklist com prazos para as equipes autorizadas.
Confirmação de RHRegistrado
Revisão de acessosResponsável de TI atribuído
Propriedade de arquivosAprovação da transferência
Fontes mantidasRevisão do responsável
Saída ilustrativa. Seus registros e regras moldam o fluxo de trabalho.
CONECTADO AO SEU STACK
Seus sistemas. Um fluxo de trabalho coordenado.
Traga contexto das ferramentas que sua equipe já usa. Conecte servidores MCP e APIs para ler registros, coordenar ações e manter as evidências juntas.
DA ENTRADA À SAÍDA
Veja como o trabalho se articula.
Explore a solicitação, as responsabilidades e o repasse. Cada etapa mantém o contexto da fonte anexado.
O QUE INICIA O TRABALHO
O RH confirma o desligamento de um colaborador e a data efetiva aprovada.
O Corin usa a solicitação junto com os procedimentos e registros que você disponibiliza para este fluxo de trabalho.
01Registro de desligamento confirmadoContexto
02Inventário de aplicativos e ativosContexto
03Política de desligamento e propriedadeContexto
RESPONSABILIDADES ESPECIALIZADAS
Uma equipe criada em torno desta tarefa.
Estas funções de exemplo mostram como o trabalho pode ser dividido. Revise a equipe proposta, os modelos, as ferramentas e as permissões para o seu processo.
1
Agente de coordenação de RH
Crie o checklist aprovado com base na função do colaborador e na data de saída.
2
Agente de inventário de acessos
Reúna as contas, os equipamentos e as transferências de propriedade que cada equipe autorizada deve revisar.
3
Agente de repasse de propriedade
Prepare tarefas com prazos e acompanhe as aprovações e as evidências de conclusão.
PRONTO PARA A PRÓXIMA ETAPA
Um checklist de desligamento com responsáveis definidos, revisões de acesso e repasses de ativos.
O resultado inclui o contexto da fonte para que a pessoa responsável possa revisá-lo e decidir o que acontece a seguir.
SEU FLUXO DE TRABALHO ENTREGA
- Um checklist de desligamento com responsáveis definidos, revisões de acesso e repasses de ativos.
- Registros de apoio e referências de fonte
- Questões em aberto e o revisor responsável
ONDE ISSO SE ENCAIXA
Prepare um plano de desligamento coordenado com seus próprios registros e regras.
O RH confirma o desligamento de um colaborador e a data efetiva aprovada. A equipe precisa do registro de desligamento confirmado, do inventário de aplicativos e ativos e da política de desligamento e propriedade para tornar a próxima etapa útil.
Comece com o procedimento que sua equipe já segue. O Corin usa esse contexto para propor responsabilidades e ajudar a coordenar o trabalho entre as ferramentas que você conecta.
PERSONALIZE
Comece com um processo.
Revise as responsabilidades.
Use o agente de coordenação de RH, o agente de inventário de acessos e o agente de repasse de propriedade como ponto de partida. Defina as ferramentas, permissões e limites de aprovação de cada função.
Verifique a primeira transferência.
Execute uma tarefa representativa. Compare o resultado com seu procedimento, revise as fontes e as questões em aberto e, então, refine a equipe antes de expandir o fluxo de trabalho.
CONTINUE EXPLORANDO
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OPEN SOURCE NO NÚCLEO
Crie isso em torno do seu jeito de trabalhar.
Forneça ao Corin seus procedimentos, contexto conectado e regras de aprovação. Revise a equipe de agentes e coloque-a para trabalhar.