Onboarding de colaboradores
Crie o plano específico para a função e coordene o trabalho entre RH, TI, gestores e o funcionário.
EntradaNovo colaborador + cargo
SaídaPlano de onboarding + responsáveis + etapas pendentes
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Pessoas e RH
Tire o trabalho burocrático dos processos recorrentes de gestão de pessoas.
Para onboarding e outros trabalhos repetíveis de RH, o Corin pode criar a lista de tarefas, coordenar acessos e documentos, acompanhar o que falta e devolver decisões sensíveis à pessoa certa.
Código aberto na essênciaRevisão humana quando necessárioTelemetria retida
JM
NOVO MEMBRO DA EQUIPE
Jordan Morgan
Operações · Começa na segunda
3 de 4 etapas prontasPreparação para o primeiro dia
✓E-mail de boas-vindas preparadoAgente de pessoas
✓Solicitação de equipamento criadaAgente de TI
✓Reuniões da primeira semana redigidasAgente de agendamento
ⅡAprovação de acesso aos sistemasGestor
SEG12
09:00 · Boas-vindas e integraçãoJordan + equipe de Pessoas
VERIFICAÇÃO DE PERMISSÃOAguardando o gestor
Aprovação registrada neste exemplo. A tarefa de acesso está pronta para o responsável designado.
Comece com o trabalho que sua equipe já faz.
Os funcionários têm um processo mais consistente, enquanto decisões sensíveis e permissões ficam com as pessoas responsáveis por elas.
Solicitações de colaboradores
Classifique solicitações, reúna o contexto das políticas e encaminhe o trabalho ao responsável certo.
EntradaSolicitação de colaborador
SaídaResposta preparada ou tarefa encaminhada
Ciência de políticas
Acompanhe as ações obrigatórias e cobre o que ainda falta sem precisar correr atrás de tudo manualmente.
EntradaPolítica + lista de colaboradores
SaídaStatus atual de conclusão + exceções
Como o Corin aborda o trabalho.
O Corin aprende com o contexto da tarefa, propõe funções especializadas, dá a cada uma as ferramentas e os limites certos e mantém o trabalho fluindo entre sistemas e pessoas.
1
Entenda o contexto
Reúna os procedimentos, sistemas, históricos e regras que importam.
2
Monte a equipe
Defina agentes especializados de acordo com as responsabilidades do fluxo de trabalho.
3
Execute com controles
Use ferramentas, permissões e pontos de revisão humana adequados a cada função.
4
Veja o que aconteceu
Preserve as transferências, ações, tempos e resultados para que o sistema possa melhorar.
Soluções relacionadas.
O Corin usa a mesma plataforma de agentes em diferentes tipos de trabalho, enquanto as funções, o contexto e os controles mudam conforme o fluxo de trabalho.
Pessoas e RH
Dê ao Corin um processo de pessoas para coordenar.
Comece com um processo real. O Corin aprende o contexto, propõe as funções e ajuda os agentes a trabalhar juntos entre sistemas, aprovações e pessoas.