Traga o contexto.
Forneça o registro e cargo do novo contratado, o procedimento de onboarding e as regras de equipamentos e acessos. Escolha os sistemas e documentos que esta equipe pode ler.
Pessoas e RH
Coordene a primeira semana de um novo contratado.
Prepare equipamentos, documentação e a agenda da primeira semana, enquanto as aprovações de acesso ficam com o gestor.
E-mail de boas-vindasPreparado
Solicitação de equipamentoPronto para TI
Acesso a sistemasAprovação do gestor
Fontes mantidasRevisão do responsável
Saída ilustrativa. Seus registros e regras moldam o fluxo de trabalho.
CONECTADO AO SEU STACK
Seus sistemas. Um fluxo de trabalho coordenado.
Traga contexto das ferramentas que sua equipe já usa. Conecte servidores MCP e APIs para ler registros, coordenar ações e manter as evidências juntas.
DA ENTRADA À SAÍDA
Veja como o trabalho se articula.
Explore a solicitação, as responsabilidades e o repasse. Cada etapa mantém o contexto da fonte anexado.
O QUE INICIA O TRABALHO
Um registro aprovado de novo contratado inclui cargo e data de início.
O Corin usa a solicitação junto com os procedimentos e registros que você disponibiliza para este fluxo de trabalho.
01Registro e cargo do novo contratadoContexto
02Procedimento de onboardingContexto
03Regras de equipamentos e acessosContexto
RESPONSABILIDADES ESPECIALIZADAS
Uma equipe criada em torno desta tarefa.
Estas funções de exemplo mostram como o trabalho pode ser dividido. Revise a equipe proposta, os modelos, as ferramentas e as permissões para o seu processo.
1
Agente de contexto de RH
Crie o checklist de onboarding com base no cargo, local e data de início.
2
Agente de coordenação de TI
Prepare solicitações de equipamentos, materiais de boas-vindas e propostas de reuniões da primeira semana.
3
Agente de agendamento
Acompanhe as aprovações pendentes e entregue ao gestor um resumo claro de prontidão.
PRONTO PARA A PRÓXIMA ETAPA
Um plano para a primeira semana com responsáveis pelas tarefas, materiais preparados e aprovações pendentes.
O resultado inclui o contexto da fonte para que a pessoa responsável possa revisá-lo e decidir o que acontece a seguir.
SEU FLUXO DE TRABALHO ENTREGA
- Um plano para a primeira semana com responsáveis pelas tarefas, materiais preparados e aprovações pendentes.
- Registros de apoio e referências de fonte
- Questões em aberto e o revisor responsável
ONDE ISSO SE ENCAIXA
Coordene a primeira semana de um novo contratado com seus próprios registros e regras.
Um registro aprovado de novo contratado inclui cargo e data de início. A equipe precisa do registro e cargo do novo contratado, do procedimento de onboarding e das regras de equipamentos e acessos para tornar a próxima etapa útil.
Comece com o procedimento que sua equipe já segue. O Corin usa esse contexto para propor responsabilidades e ajudar a coordenar o trabalho entre as ferramentas que você conecta.
PERSONALIZE
Comece com um processo.
Revise as responsabilidades.
Use o agente de contexto de RH, o agente de coordenação de TI e o agente de agendamento como ponto de partida. Defina as ferramentas, permissões e limites de aprovação de cada função.
Verifique a primeira transferência.
Execute uma tarefa representativa. Compare o resultado com seu procedimento, revise as fontes e as questões em aberto e, então, refine a equipe antes de expandir o fluxo de trabalho.
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OPEN SOURCE NO NÚCLEO
Crie isso em torno do seu jeito de trabalhar.
Forneça ao Corin seus procedimentos, contexto conectado e regras de aprovação. Revise a equipe de agentes e coloque-a para trabalhar.