コンテキストを用意します。
従業員からの質問、現行の人事ポリシー集、エスカレーションとアクセスのルールを提供します。このチームが読み取れるシステムとドキュメントを選択してください。
出力の例です。ワークフローはお客様の記録とルールに基づいて形づくられます。
チームが既に使っているツールからコンテキストを取り込みます。MCPサーバーやAPIを接続して記録を読み取り、アクションを連携させ、エビデンスをまとめて管理します。
リクエスト、役割分担、引き継ぎを確認できます。各ステップでソースのコンテキストが添付されたままです。
Corinは、このワークフローで利用可能にした手順や記録とともにリクエストを活用します。
これらの例のロールは、作業の分担方法を示しています。お客様のプロセスに合わせて、提案されたチーム、モデル、ツール、権限をレビューしてください。
ポリシーのトピックと、従業員がアクセスできるドキュメントを特定します。
該当するポリシーの項目を見つけ、ソース付きの回答の下書きを作成します。
曖昧、個人的、または機密性の高い状況は人事のオーナーに回します。
結果にはソースのコンテキストが含まれるため、担当者がレビューし、次の対応を判断できます。
従業員が承認済みのチャネルでポリシーについて質問します。次のステップを有効にするため、チームには従業員からの質問、現行の人事ポリシー集、エスカレーションとアクセスのルールが必要です。
まずはチームが既に実践している手順から始めます。Corinはそのコンテキストを活用して役割分担を提案し、接続したツール全体で作業の連携を支援します。
従業員からの質問、現行の人事ポリシー集、エスカレーションとアクセスのルールを提供します。このチームが読み取れるシステムとドキュメントを選択してください。
質問コンテキストエージェント、ポリシー検索エージェント、人事引き継ぎエージェントを出発点として使用します。各役割のツール、権限、承認の範囲を設定してください。
代表的なタスクを実行します。結果を手順と比較し、ソースと未解決の質問をレビューしたうえで、ワークフローを拡大する前にチームを調整してください。
手順、接続されたコンテキスト、承認ルールを Corin に渡します。エージェントチームをレビューし、作業を開始させましょう。