Personal & HR

Routinemäßige HR-Fragen anhand von Richtlinien beantworten.

Die passende Richtlinie finden, eine Antwort mit Quelle vorbereiten und sensible Fragen an HR weiterleiten.

Nachrichten & AntwortenVon Ihnen definierte Freigaberegeln

Workflow erkunden Kontakt aufnehmen

Personal & HRBEISPIELHAFTER WORKFLOW

Eingehende Anfrage

Wo finde ich die Urlaubsrichtlinie?

FrageWo finde ich die Urlaubsrichtlinie?

QuelleMitarbeiterhandbuch

AntwortRichtlinienabschnitt angehängt

Quellen beibehaltenPrüfung durch Verantwortliche

Beispielhafte Ausgabe. Ihre Datensätze und Regeln bestimmen den Workflow.

MIT IHREM STACK VERBUNDEN

Ihre Systeme. Ein koordinierter Workflow.

Nutzen Sie Kontext aus den Tools, die Ihr Team bereits verwendet. Verbinden Sie MCP-Server und APIs, um Datensätze zu lesen, Aktionen zu koordinieren und Belege zusammenzuhalten.

Microsoft Teams

Google Workspace

Notion+ mehrMCP- & API-Verbindungen entdecken ↗

VON DER EINGABE ZUR AUSGABE

Sehen Sie, wie die Arbeit ineinandergreift.

Entdecken Sie die Anfrage, die Zuständigkeiten und die Übergabe. Bei jedem Schritt bleibt der Quellkontext angehängt.

WAS DIE ARBEIT AUSLÖST

Eine mitarbeitende Person stellt über den freigegebenen Kanal eine Frage zu Richtlinien.

Corin nutzt die Anfrage zusammen mit den Verfahren und Datensätzen, die Sie diesem Workflow bereitstellen.

01MitarbeiterfrageKontext

02Aktuelle HR-RichtlinienbibliothekKontext

03Eskalations- und ZugriffsregelnKontext

WO DAS PASST

Beantworten Sie routinemäßige HR-Fragen anhand von Richtlinien mit Ihren eigenen Datensätzen und Regeln.

Eine mitarbeitende Person stellt über den freigegebenen Kanal eine Frage zu Richtlinien. Für einen sinnvollen nächsten Schritt benötigt das Team die Mitarbeiterfrage, die aktuelle HR-Richtlinienbibliothek sowie die Eskalations- und Zugriffsregeln.

Beginnen Sie mit dem Verfahren, das Ihr Team bereits anwendet. Corin nutzt diesen Kontext, um Zuständigkeiten vorzuschlagen und dabei zu helfen, die Arbeit über die von Ihnen verbundenen Tools hinweg zu koordinieren.

PASSEN SIE ES AN

Beginnen Sie mit einem Prozess.

Bringen Sie den Kontext ein.

Stellen Sie die Mitarbeiterfrage, die aktuelle HR-Richtlinienbibliothek sowie die Eskalations- und Zugriffsregeln bereit. Wählen Sie die Systeme und Dokumente, die dieses Team lesen darf.

Prüfen Sie die Zuständigkeiten.

Nutzen Sie den Fragen-Kontext-Agenten, den Agenten für Richtlinienabruf und den HR-Übergabe-Agenten als Ausgangspunkt. Legen Sie für jede Rolle Tools, Berechtigungen und Freigabegrenzen fest.

Prüfen Sie die erste Übergabe.

Führen Sie eine repräsentative Aufgabe aus. Vergleichen Sie das Ergebnis mit Ihrem Verfahren, prüfen Sie Quellen und offene Fragen und optimieren Sie das Team, bevor Sie den Workflow ausweiten.

OPEN SOURCE IM KERN

Gestalten Sie dies nach Ihrer Arbeitsweise.

Geben Sie Corin Ihre Verfahren, den verbundenen Kontext und Ihre Freigaberegeln. Prüfen Sie das Agententeam und setzen Sie es dann ein.

Auf die Warteliste Demo anfordern

Routinemäßige HR-Fragen anhand von Richtlinien beantworten.

Ihre Systeme. Ein koordinierter Workflow.

Sehen Sie, wie die Arbeit ineinandergreift.

Eine mitarbeitende Person stellt über den freigegebenen Kanal eine Frage zu Richtlinien.

Ein Team, zugeschnitten auf diese Aufgabe.

Fragen-Kontext-Agent

Agent für Richtlinienabruf

HR-Übergabe-Agent

Ein richtlinienbasierter Antwortentwurf oder eine vertrauliche Übergabe mit Frage und Quellkontext.

Beantworten Sie routinemäßige HR-Fragen anhand von Richtlinien mit Ihren eigenen Datensätzen und Regeln.