Aporte el contexto.
Aporte la pregunta de un empleado, la biblioteca actual de políticas de RR. HH. y las reglas de escalado y acceso. Elija los sistemas y documentos que este equipo puede leer.
Personas y RR. HH.
Responda preguntas habituales de RR. HH. según la política.
Encuentre la política pertinente, prepare una respuesta con fuentes y derive las preguntas sensibles a Personas.
Salida ilustrativa. Sus registros y reglas dan forma al flujo de trabajo.
CONECTADO A SU STACK
Sus sistemas. Un flujo de trabajo coordinado.
Aporte contexto desde las herramientas que su equipo ya utiliza. Conecte servidores MCP y API para leer registros, coordinar acciones y mantener la evidencia unida.
DE LA ENTRADA A LA SALIDA
Vea cómo se articula el trabajo.
Explore la solicitud, las responsabilidades y el traspaso. Cada paso mantiene adjunto el contexto de origen.
QUÉ INICIA EL TRABAJO
Un empleado plantea una pregunta sobre políticas a través del canal aprobado.
Corin utiliza la solicitud junto con los procedimientos y registros que usted pone a disposición de este flujo de trabajo.
01Pregunta de un empleadoContexto
02Biblioteca actual de políticas de RR. HH.Contexto
03Reglas de escalado y accesoContexto
RESPONSABILIDADES ESPECIALIZADAS
Un equipo creado en torno a esta tarea.
Estos roles de ejemplo muestran cómo puede dividirse el trabajo. Revise el equipo propuesto, los modelos, las herramientas y los permisos para su proceso.
1
Agente de contexto de preguntas
Identifique el tema de la política y los documentos a los que el empleado puede acceder.
2
Agente de búsqueda de políticas
Encuentre la sección aplicable de la política y redacte una respuesta con su fuente.
3
Agente de traspaso a Personas
Derive las situaciones ambiguas, personales o sensibles al responsable de Personas.
LISTO PARA EL SIGUIENTE PASO
Un borrador de respuesta basado en la política o un traspaso confidencial con la pregunta y el contexto de la fuente.
El resultado incluye su contexto de origen para que la persona responsable pueda revisarlo y decidir qué ocurre después.
LO QUE ENTREGA SU FLUJO DE TRABAJO
- Un borrador de respuesta basado en la política o un traspaso confidencial con la pregunta y el contexto de la fuente.
- Registros de respaldo y referencias de origen
- Preguntas abiertas y revisor responsable
DÓNDE ENCAJA
Responda preguntas habituales de RR. HH. según la política con sus propios registros y reglas.
Un empleado plantea una pregunta sobre políticas a través del canal aprobado. El equipo necesita la pregunta de un empleado, la biblioteca actual de políticas de RR. HH. y las reglas de escalado y acceso para que el siguiente paso sea útil.
Empiece por el procedimiento que su equipo ya sigue. Corin usa ese contexto para proponer responsabilidades y ayudar a coordinar el trabajo entre las herramientas que conecte.
HÁGALO SUYO
Empiece con un proceso.
Revise las responsabilidades.
Use el agente de contexto de preguntas, el agente de búsqueda de políticas y el agente de traspaso a Personas como punto de partida. Defina las herramientas, los permisos y los límites de aprobación de cada rol.
Compruebe el primer traspaso.
Ejecute una tarea representativa. Compare el resultado con su procedimiento, revise sus fuentes y preguntas abiertas, y después ajuste el equipo antes de ampliar el flujo de trabajo.
SIGA EXPLORANDO
Otros trabajos que sus agentes podrían asumir.
Correo electrónico de bienvenidaPreparado
Solicitud de equipoListo para TI
Acceso a sistemasAprobación del responsable
Personas y RR. HH.
Microsoft Teams
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Notion+ más
Coordine la primera semana de un nuevo empleado
Prepare equipos, documentación y la programación de la primera semana mientras las aprobaciones de acceso siguen en manos del responsable.
Microsoft TeamsGoogle WorkspaceNotion+ másCoordinación de tareasExplorar flujo de trabajo
Confirmación de PersonasRegistrado
Revisión de accesoResponsable de TI asignado
Propiedad de archivosAprobación del traspaso
Personas y RR. HH.Microsoft TeamsGoogle WorkspaceNotion+ más
Prepare un plan de baja coordinado
Reúna las tareas de acceso, equipos y propiedad en una lista con plazos para los equipos autorizados.
Microsoft TeamsGoogle WorkspaceNotion+ másCoordinación de tareasExplorar flujo de trabajo
Finanzas
QuickBooks
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Prepare seguimientos de facturas vencidas
Reúna el estado del pago, el historial de la cuenta y las reglas de cobro en un recordatorio que el responsable de la cuenta pueda revisar.
QuickBooksNetSuiteSAP+ másMensajes y respuestasExplorar flujo de trabajo
CÓDIGO ABIERTO EN EL NÚCLEO
Créelo en torno a su forma de trabajar.
Proporcione a Corin sus procedimientos, contexto conectado y reglas de aprobación. Revise el equipo de agentes y póngalo a trabajar.